為理順公司內部管理體制，充分調動(dòng)公司員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，經(jīng)公司黨委研究決定，在各司范圍內公開(kāi)選拔任用內設機構職位職數。有關(guān)事項公告如下：

一、指導思想

以建立并完善與現代企業(yè)管理制度相適應的勞動(dòng)、人事、分配制度為目標，以建立一支“政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀律嚴”的人才隊伍為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)競爭擇優(yōu)的方式，為優(yōu)秀人員的選拔任用創(chuàng )造條件，為實(shí)現公司的長(cháng)遠發(fā)展提供有力的人力資源保障。

二、基本原則

按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及公司人事管理規定，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則；堅持黨管干部、任人唯賢、得才兼備的原則；堅持合理配置、精簡(jiǎn)高效的原則；堅持民主集中制原則。通過(guò)擇優(yōu)上崗，形成一個(gè)能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，充滿(mǎn)生機活力的現代企業(yè)用人機制。

三、組織機構

為加強對此次選拔的工作領(lǐng)導，公司成立池州交通運輸集團公司直屬單位內設機構職位職數選拔工作領(lǐng)導小組：

組長(cháng)：江東

副組長(cháng)：朱賦文、余良、黃杰

成員：機關(guān)各部室負責人、各直屬單位領(lǐng)導班子成員

四、直屬單位選拔職位

根據《公司人員編制的通知》，公司直屬單位內設機構選拔職位如下：

直屬單位內設機構選拔職位

1、池州市城市公共交通有限公司

行政辦公室:副職1名；

科技信息部: 副職1名；

運營(yíng)管理部: 副職2名。

2、 池州市汽車(chē)租賃服務(wù)有限公司

綜合辦公室: 正職1名；

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)科: 正職1名。

3、 池州交運集團青峰汽車(chē)維修服務(wù)有限公司

綜合辦公室: 正職1名。

4、 池州交運集團青陽(yáng)客運有限公司

投資發(fā)展科: 正職1名。

5、 青陽(yáng)公共交通有限公司

財務(wù)計劃科: 正職1名；

投資發(fā)展科科: 正職1名；

檢測科: 副職1名。

6、 石臺公共交通有限公司

機務(wù)技術(shù)科: 正職1名；

投資發(fā)展科科: 正職1名。

五、競聘條件

㈠基本條件

參加競聘的人員，需滿(mǎn)足以下條件：

1、遵紀守法、品行端正、作風(fēng)正派；

2、較強的組織領(lǐng)導能力，有強烈的事業(yè)心和責任感；

3、積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè)，有創(chuàng )新意識；

4、身體健康，能勝任工作；

5、具有競聘職位相應的業(yè)務(wù)能力；

6、具有大專(zhuān)及以上文化程度，下一層級崗位2年以上工作經(jīng)歷, 具有一定的文字寫(xiě)作能力, 熟悉崗位的業(yè)務(wù)知識、熟悉企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作經(jīng)驗；特別優(yōu)秀，學(xué)歷等條件可適當放寬；

有下列情形之一者，不得參與競聘：

1、近兩年內因違法違紀行為受到處分或執法執紀部門(mén)正在調查處理中。

2、其他不適合參與競聘的情形。

六、競聘程序

制定工作方案，上報交運集團公司黨委同意。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。

 1、公開(kāi)報名

公司黨群人事部根據職位職數要求，發(fā)布競聘公告，符合條件的人員申請報名，參加競聘者應為本單位在編在崗正式工作人員。各單位將競聘人員報名表及相關(guān)資料(包含學(xué)歷證書(shū)原件)等報送到公司黨群人事部（查明勝），報名截止時(shí)間：2023年10月31日。

2、資格審核。由公司黨群人事部、紀檢室對競聘者資格進(jìn)行審核。

3、競聘方式。面試和綜合測評方式進(jìn)行。

評委組：評委由集團公司領(lǐng)導班子成員2名、直屬單位領(lǐng)導班子成員2名、黨員群眾代表1名組成。

4、組織考察

由公司黨委牽頭，黨群人事部、紀檢室等協(xié)助組成考察組，考察組至少由2名以上成員組成。對競聘成功人員進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，聽(tīng)取競聘成功人員單位有關(guān)人員的意見(jiàn)；對競聘成功人員進(jìn)行民主測評，查核競聘成功人員人事檔案和個(gè)人有關(guān)事項報告表，審核“三齡兩歷一身份”。張貼考察公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。在此基礎上形成擬任人選考察報告向公司黨委匯報。

5、審核備案。根據考察及公示情況，集團黨委會(huì )研究作出任職決定。

6、任前公示。對新提拔擬任人選進(jìn)行任職前公示，不少于5個(gè)工作日，公示結果不影響任職的，按照規定程序辦理任職手續；公示結果影響任職的，由公司黨群人事部會(huì )同有關(guān)部室調查核實(shí)情況，并提請公司黨委研究決定。行文任職，報上級部門(mén)備案。

 7、任前談話(huà)。對決定聘任的人員，由公司黨委指定有關(guān)負責同志與本人進(jìn)行任前談話(huà)。

七、直屬單位一級職員、二級職員競聘，由各單位按競聘程序組織實(shí)施。競聘結果報集團公司備案。

八、本公告在實(shí)施過(guò)程中出現的未盡事宜，由公司黨委研究決定。

 
文件下載：【 競聘報名表（正職、副職）(1).doc 】